王素娟


姓 名: 王素娟
所在教学单位(教学人员): 管理学系
职 称: ,副教授,
导师情况: 硕士生导师
职务或学术兼职:
联系方式: Wsj0718@163.com
研究领域: 企业管理,人力资源管理
主讲课程: 管理学;人力资源管理;薪酬管理;招聘与筛选;职业生涯管理
教育经历: 1983.9-1987.6山东大学,经济学学士
2001.9-2004.12山东大学,管理学硕士
2011.7-2014.6  山东大学,管理学博士
主要论著: 著作:
中国上市公司高管薪酬结构研究,经济科学出版社,,2014年12月
论文:
1、JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究,《山东大学学报》, 2012.4  
2. 基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型 《山东大学学报》, 2011.3
3.基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究,《求索》,2014(4)
4.中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势,《山东大学学报》,2014(1)
5.人力资本价值提升驱动我国经济转型:问题与路径,《理论学刊》,2014(2),
6.饭店业员工过度劳动的实证分析与管理,《旅游学刊》,2014Vol.29(9) 
7.企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长,《中国海洋大学学报》,2014(5)8.Investigating the Overwork Situation of Hotel Employees,Proceedings of the Fourteenth International Symposium,2014.7
9. Research on Modern Enterprise Performance Measurement System
Based on the Strategic Management ,《Proceedings of the Fourth International Symposium On Education Management and Knowledge Innovation Engineering》 (Book Two ) 2011.7   
10.Innovation-oriented Human Capital Management Practice of
Foreign-funded High-tech Enterprise with Economic Transition
《Proceedings of 2011 International Symposium-- Economic Transition and Development of Foreign-funded Enterprises》2011.10
11.Studies on “Overwork of Labors” Effective Management of Modern Enterprise,《Proceedings of the Eleventh International Symposium --Management Sciences and Engineering》2011.11
12、The core reserve talents training model of high-tech SME,
《Proceedings of the Fifth International Symposium--the Development of Small and Medium-sized Enterprises》2011.12
13.To structure the Maximum Performance Evaluation Index System of the Enterprise,Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012),2012.3
14.我国饭店业可持续竞争战略的研究,  《东岳论丛》 2006.1  
15.我国企业跨国经营的重点问题及风险防范, 《理论探讨》2006.3     
16. 对我国饭店实行国际品牌嫁接的现实分析,《理论探讨》2006.4     
17. 福彩产品奖金设置方案评价体系研究,  《山东大学学报》,2005.6 
18. 对饭店竞争力理论研究的几点看法,     《学习》 2005.12    
19. 现代饭店有效培训系统的设计与运用, 《旅游科学》 2003.1 
20. 留住核心员工,   《饭店世界》 2003.2 
21. 红酒,翘望中国高地    《新鲁商》 2005.10
课题项目与获奖: 承担项目:
1.主持山东省社会科学规划研究项目重点项目:
“基于绩效的人力资源管理模块的有效整合—以山东省旅游饭店业为例”,2006-2008
2.主持山东省社会科学规划研究项目:
“过度劳动”与组织绩效的非一致性管理研究山东大学威海分校教研基金项目,2010-2011
3.主持山东省社会科学规划研究项目
“企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究—基于人力资本价值视角”
2013-2015
4.参与山东大学威海分校教研基金项目
“院校两级别教学管理体系及绩效评价体系的构建与研究”,2009
5.参与山东省社会科学规划研究项目
 “山东旅游业发展质量和竞争力研究”, 2010-2011
6.参与山东大学威海分校 一般项目
“人力资源管理创新教育研究”,2011—2013
所获奖励:
JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究,获2013年威海市第十六次社会科学优秀成果二等奖。

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